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    发布时间:2019-07-23 18:03:52 来源:终于破了11选5出号规律

      开发游戏棋牌(二十四)推进技能人才培养国际合作。(七十二)建立人才荣誉奖项申报激励制度。

      (三十三)发挥驻外机构招才引智作用。鼓励高校积极参与世界一流大学和广东省高水平大学建设。

      大力发展专业性、行业性人才市场,构建统一、开放的人才市场体系,完善人才供求、价格和竞争机制。培育完善职业经理人市场,建立企业培育和市场化选聘相结合的职业经理人制度。

      建立各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制,将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。深入实施基础教育系统“名师工程”,引进培养一批在国内外享有较高声誉的名校长、名教师、名班主任和教育科研专家。

      (三十三)发挥驻外机构招才引智作用。(六十六)加大高端猎头机构引进培育力度。

      九、建立完善人才健康顺畅流动机制(三十六)实行高层次人才机动编制管理。扩大人力资源服务业开放,争取外资独资设立人力资源服务机构的试点。

      选择免租住房的,在我市全职工作满10年、贡献突出并取得本市户籍,可无偿获赠所租住房或给予1000万元购房补贴。(六十六)加大高端猎头机构引进培育力度。

      实施一流学科培育计划,对入选国家、省重点学科培育计划的学科给予相应资助,对新增未来新兴产业和民生领域急需学科专业给予一定资助。完善鹏城杰出人才认定办法,加大支持力度,给予每人100万元经费支持。

      杰出人才可享受一级保健待遇,国家级领军人才、地方级领军人才和除杰出人才外的其他海外A类人才、B类人才可享受二级保健待遇,后备级人才和海外C类人才可享受三级保健待遇。理顺党委和政府人才工作职能部门职责,将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案。

      (十七)支持人才和项目国际合作交流。探索以市场化方式认定前海高端和紧缺人才。

      鼓励支持我市优秀技能人才参加世界技能大赛等国际性职业技能大赛。(三)培育引进高层次创新创业预备项目团队。

      探索建立符合国际惯例的工程师制度。大力发展专业性、行业性人才市场,构建统一、开放的人才市场体系,完善人才供求、价格和竞争机制。

      鼓励我市企事业单位、人才中介组织等引进和举荐人才,对成功引进两院院士、国家“千人计划”和“万人计划”人才、广东省创新科研团队和领军人才、我市国家级领军人才和地方级领军人才、海外高层次A类和B类人才、“孔雀计划”团队的,每引进一人(团队)给予10万元—200万元的奖励补贴。创新党管人才方式方法,充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。

      对符合条件的、从事基础前沿研究的高层次人才,给予相对稳定的科研经费支持。(二)深化和拓展“孔雀计划”。

      完善在职劳动者职业技能等级或学历层次提升补贴资助办法,给予每人最高1万元补贴。每培养一名两院院士给予培养单位500万元奖励。

      (十五)优化博士后生活服务和科研支持政策。六、提高技能人才培养水平(二十三)大力发展职业技能教育。

      (四十四)推进技能人才多元化评价改革。鼓励资深创客、知名创客以及有丰富经验的企业家和技术专家担任志愿创客导师。

      依托深港青年梦工场、博士后交流驿站等平台,开展深港两地人才和项目常态化合作。(六十六)加大高端猎头机构引进培育力度。

      在人才集聚区域增设出入境服务站,为外籍人才在深工作提供全面的出入境和居留便利服务。探索市场化认定外籍人才,放宽其申请办理签证和永久居留证件方面的资格条件。

      市财政每年安排专项资金不少于10亿元,对在产业发展与自主创新方面作出突出贡献的人才给予奖励。(四十)鼓励大学生创新创业。

      (四十五)深化职称制度改革。(八十一)建立人才政策调查和评价机制。

      选聘香港专业人士到前海管理局及所属机构任职。未来五年每年重点建设10家技能大师工作室、30家技师工作站、50家高技能人才培训基地,符合条件的分别给予50万元、30万元、20万元项目经费资助。

      加大外籍博士后招收力度,积极吸引全球优秀青年人才到我市从事博士后研究。若干措施与我市此前出台的政策有重复、交叉的,按照从新、从优、从高的原则执行。

      探索建立符合国际惯例的工程师制度。(七)吸引集聚金融产业发展需要的专业人才。

      离岗期间,其人事关系可保留在原单位,由原单位为其代缴离岗期间单位部分的养老、医疗等社会保险,返回原单位时接续计算工龄并保留原聘专业技术职务。实施“技能菁英工程”,每年遴选30名技能菁英,组织赴国(境)外开展技艺技能研修培训、技能技艺交流及参加国际技能竞赛。

      (六)优化党政人才队伍专业结构。港澳高校学生在前海蛇口自贸片区实习、休学创业或自主创业的,享受与我市高校学生同等待遇。

      关于促进人才优先发展的若干措施人才是经济社会发展的第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。市欧美同学会、高层次人才联谊会、企业家协会等人才协会和各类行业协会要发挥对各级各类人才的联系服务和桥梁纽带作用。

      鼓励符合条件的医院、诊疗中心与国内外保险公司合作,加入国际医疗保险直付网络系统。(五十一)给予新引进人才租房和生活补贴。

      组建军民融合创新研究院,大力推进军民两用技术双向转移。81项措施涉及的组织、宣传、人力资源保障、发展改革、财政、科技创新、教育、卫生、住房建设、公安、金融、编制、外事、城管、前海等有关部门和单位要加强协同,按照任务分工,积极主动作为,抓紧制定落实的配套措施,明确时间表和路线图,确定责任领导和具体责任人。

      加大人才公共租赁住房、安居型商品房配租配售力度。支持海外人才在前海离岸创新创业,设立离岸金融、信息服务、物流和其他科技服务企业。

      研究制定“一带一路”建设,深圳国际科技、产业创新中心建设,自贸区建设,实施东进战略的人才支持措施。结合推进卫生系统事业单位改革,选聘一批专业化、职业化的医院院长和高水平医生。

      鼓励符合条件的高校、科研机构接收培养国际生。十八、完善人才激励措施(七十一)改进鹏城杰出人才支持制度。

      成立专业机构、律师协会等参与的深圳市人才知识产权法律服务联盟,为人才提供公益性、专业性的知识产权法律服务。坚持政府引导与社会参与相结合,建立一批掌握核心技术的新型科研机构或创新载体。

      坚持人才引领创新发展,将人才发展列为经济社会发展综合评价指标。争取上级支持,允许具有港澳执业资格的金融、规划、设计、建筑、会计、教育、医疗等专业人才,经市政府相关部门或前海管理局备案后,直接为区域内的企业和居民提供专业服务,条件成熟时争取将提供服务的范围扩大至全市。

      (二)深化和拓展“孔雀计划”。建立城市公共安全技术研究机构,快速集聚城市管理治理领域的科学研究和智力服务专业人才。

      (六十九)建立海外人才离岸创新创业基地。根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。

      在我市高层次人才评价标准中引入人力资源服务机构、风险投资机构等市场化评价要素。对不愿享受保健待遇的高层次人才,可通过支持其购买商业医疗保险等方式提供相应医疗保障。

      根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。(三十一)引进培育国际学术交流平台。

      在我市高层次人才评价标准中引入人力资源服务机构、风险投资机构等市场化评价要素。(二十六)加大高技能人才培养载体建设力度。

      深入实施基础教育系统“名师工程”,引进培养一批在国内外享有较高声誉的名校长、名教师、名班主任和教育科研专家。(六十八)完善深港人才交流合作机制。

      探索市场化认定外籍人才,放宽其申请办理签证和永久居留证件方面的资格条件。十一、强化人才创新创业金融扶持(四十六)设立人才创新创业基金。

    责编:圣俊远

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